• 故事中美两军举行人道主义救援减灾联合实兵演练 2019-03-23
  • [鼓掌]小撸又来卖萌?那你给大家讲讲? 2019-03-23
  • A股市场具有较强估值支撑 机构看好政策受益板块 2019-03-11
  • 云南:职业技能比拼展风采 2019-03-11
  • 安徽贯彻十九大:振兴美丽乡村,造福乡里乡亲 2019-02-24
  • 陕西省政府第四次下发通知 要求加强网民留言办理工作 2019-02-22
  • 这三个字,是习近平生态文明思想的中心 2019-02-20
  • “百名红通”31号通缉犯藏身美国? 快鹿集资案未了局 2019-02-09
  • 【理上网来·辉煌十九大】韩庆祥谈十九大报告总体感受:一个字“新” 2019-01-17
  • 笑博士,你说说,过去的国民经济发展计划是怎么订立的?有什么样的组织架构具体运作和实现这个事情?笑博士没有那个时代的经历,抄书、抄资料,说成绩、说缺点,都是可以的 2018-11-29
  • 机械人才网 招贤纳士网联盟网站
    切换行业
    当前位置:首页资讯中心 简历制作 HR眼中必死的简历长什么样?

    HR眼中必死的简历长什么样?

    发布时间:10-10  

    2018全年正版输尽光 www.526989.fun 在写简历时,最重要的就是突出个人重点,让HR快速看到你与职位匹配的信息。

    根据“在60秒内突出重点”原则, 我们可以对自己的简历进行一次自查。

    白熊做过很多次简历修改的活动,审阅简历累计超过2000+。发现校招新人在写简历的过程中,有4个问题是常犯、又致命的!

    如果你投递的简历没回音,可以看看有没有踩到这4个雷坑。如果不幸踩到,不要说60秒了,连10秒都撑不过。

    *温馨提示:接下来的内容,请配合你的简历一起食用。


    市面上有很多新颖的简历模板,非常受校招新人的喜爱:


    ?封面党

    致力于把简历编成一本自传书,有封面、目录、前言(自我介绍)、和长达好几页的正文。
    ???

    ● HR看了表示:

    封面、目录、自我介绍是无用信息,看了好几页都觉得在浪费时间。
    我们不招编辑和作家,下一位。


    ?花哨党

    赶潮流的新新人类,越独特的模板,越能被他们青睐。
    ?

    HR看后不知道从哪里开始吐槽,甚至还有点想笑。


    ?表格党

    选择表格,可能是觉得这样能让信息分门别类、一目了然。

    出发点是好的,但是表格的排布会浪费很多空间,同时还会增加无用信息,也会浪费HR的阅读时间。
    ?

    正确方式:

    选择简洁大方、易阅读的模板即可,篇幅以刚好一页纸为佳。

    比如下面这种模板,虽然只有黑白两色,但是分点罗列、层次分明,是可以无障碍行走在互联网、快消、金融等各大行业的模板。


    视觉爆炸型主要是说文字排版、配色选择上踩的坑。

    ?文字爆炸党 ,整篇内容无重点

    ?
    文字密密麻麻、段落间没有空间,光看着就觉得要窒息。

    或者重点过多:
    ??????????
    无论哪种,都是没有分清优先级,满满一页密密麻麻的内容,HR完全不能在短时间内get你的重点,甚至还觉得引起了密集恐惧症。


    ?色彩爆炸党

    很多同学在选择简历配色的时候,心理都是这么想的:要有亮眼,要与众不同,HR才能看到我!

    于是选出来的模板是这样的:

    ??????
    他们以为HR看到后,会露出赞赏、惊喜的表情:


    实际上HR的反应是:


    正确方式:


    注意内容的层次感,适当高亮或提取部分重点;颜色选取不要超过3种,也不要选择扎眼、对比度高的颜色。
    ??
    ?懒得自己做简历的平台党

    不想重新排版制作简历,直接用招聘网站的“简历导出”功能,打印出一大沓纸的信息,作为自己的简历。

    平台导出的简历,有两个特点:无用信息多、整体内容多,不利于展现个人优势。

    ??????

    ?觉得什么都要写的炫耀党

    什么都想说,没有针对性,不会提取有利的重点信息。

    经常能看到有人荣誉证书列半页,社会活动大小都写,甚至初高中的经历奖项也要塞进去。
    ??????

    虽然写了满满两页纸,但是很多内容对HR来说都是没有用的?;崧衩荒愕闹氐?,也会干扰HR对你的有效信息的提取。

    这两种其实都犯了一个错误,就是不会提取重点信息。侧面反映了你不够了解自己,也不够了解企业对求职者的需求。

    正确方式:

    第一步:列出自己大学以来的所有实习、项目、校园经历;

    第二步:分析申请岗位的招聘需求;

    第三步:筛选经历,符合岗位需求的,留下;与岗位需求的无关的,删除;

    第四步:用“STAR法则”撰写留下的经历,并且适当提取或者高亮关键词。


    这类和上面的“疯狂输出型”完全相反——所有的经历都是一笔带过,没有具体展开。
    ????????????
    不知道你具体做过什么事、取得了怎样的成果、拥有怎样的能力,写了和没写差不多。

    HR看完后对你没留下任何印象,可以说99%的几率是无法通过的。

    正确方式:

    用“STAR法则”,把事情的发生背景、任务、具体的执行过程、结果一一阐述清楚。

    符合岗位招聘需求的,详细写;与岗位需求无关的,略写或直接删除。

    我要评论
    昵称:
    QQ咨询
  • 故事中美两军举行人道主义救援减灾联合实兵演练 2019-03-23
  • [鼓掌]小撸又来卖萌?那你给大家讲讲? 2019-03-23
  • A股市场具有较强估值支撑 机构看好政策受益板块 2019-03-11
  • 云南:职业技能比拼展风采 2019-03-11
  • 安徽贯彻十九大:振兴美丽乡村,造福乡里乡亲 2019-02-24
  • 陕西省政府第四次下发通知 要求加强网民留言办理工作 2019-02-22
  • 这三个字,是习近平生态文明思想的中心 2019-02-20
  • “百名红通”31号通缉犯藏身美国? 快鹿集资案未了局 2019-02-09
  • 【理上网来·辉煌十九大】韩庆祥谈十九大报告总体感受:一个字“新” 2019-01-17
  • 笑博士,你说说,过去的国民经济发展计划是怎么订立的?有什么样的组织架构具体运作和实现这个事情?笑博士没有那个时代的经历,抄书、抄资料,说成绩、说缺点,都是可以的 2018-11-29