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    面试快结束HR问:你还有什么问题吗?多少人都倒在了这道题上...

    发布时间:10-16  

    2018全年正版输尽光 www.526989.fun 校招流程大揭秘之五——单面
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    ?单面考察些什么?

    单面其实是展示自己,并不是回答问题,一问一答那叫小学生。所有的面试题背后都藏着面试官需要考核的素质。简单来说,单面只有三个问题:

    你有多厉害?( 背景、实习经历、行业知识)
    你有兴趣有动力不?(为什么选择这个岗位)
    能和你合作共事吗?(为什么要选择你)

    所有的单面都可以从以上三个方面做准备。

    你有多厉害:自我介绍和个人经历陈述

    充分挖掘自己的简历,发掘和岗位匹配的闪光点。

    一定要熟悉自己的各种经历,有什么和岗位匹配的实习经历,怎么去描述实习过程。不光要描述得当,还要给面试官挖下提问的坑。

    你有动力么:性格和动机

    针对这个问题的考察表现主要是行为面试,相关的面试问题包括:你有什么优点?你为什么选择我们公司?你做过最XX的一件事是什么?

    能和你合作共事么:你懂不懂行

    性格再好,背景再牛,没有一点专业领域的知识还是一票否决。

    找工作和卖东西是很相似的,要懂得漏斗原理,销售高手也有搞不定的客户,你觉得某些人很牛逼,很多方面都很厉害,但是人家失败的次数可没告诉你。

    校招只有一次,面试也只有一次机会,我们要做到的就是熟悉所有面试技巧,直达offer!


    面试时的回答禁区

    ?1? 问题没完没了,完全围绕自我为中心

    加班、交通、餐饮会有补贴吗?
    加班多不多呢?
    这里上班打卡时间要求很严格吗?迟到会扣工资吗?
    如果对职位不够满意,可以申请内部调岗吗?

    这类问题最好不要多问,不然会给人一种只关心自己利益的形象。

    一般正规的公司都会主动告知你工资、福利、上班时间等细节,面试的重点是得到HR对你的肯定,如果你真的有很多此类问题,也请在通过面试后再与HR细谈。

    ?2? 问题中透露出你对公司的不满

    公司的所有新人工资都只有XXX吗?
    这里只有靠窗的位置吗?我觉得这里太热了

    问这种问题的同学,我猜想你应该也是确实不想拿到这个offer吧?

    对于公司环境、制度等其他既定事实,既然你来面试,就说明是默认接受的,更何况环境仅仅是职业选择的一部分,问这个问题会让HR怀疑你的应聘出发点,甚至会觉得你只注重享受,也只能在你名字后面画个小黑叉。

    ?3? 面试前没做好资料搜集

    请问这个职位主要的工作职责是什么?
    公司的主营业务是什么?

    有些问题在网上就可以查得到,如果你在面试的时候当面问出来,只能表明你对这次面试机会完全没有做过准备,是个不太靠谱的人。除此之外,很多岗位信息在招聘信息上写得很清楚了,HR在面试之初也会跟你说,再问就会显得多余。


    “你有什么问题吗”

    一般面试的最后,面试官都会问你一句:

    你有什么问题吗?

    回答没有,会让HR认为你对这份工作没有兴趣,想快点结束面试。所以,我们一定要说有,并且最好询问以下几方面的问题。

    ?关于职位

    我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?
    这个职位的发展前景是什么样的?升迁渠道如何?
    对这个职位来说最重要的能力是什么?
    贵公司是否有正式或非正式培训?

    ?个人发展

    什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展?
    贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会?
    贵公司是否鼓励在职进修?
    如何评估自己在试用期内的工作表现?

    ?公司相关问题

    请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献?
    是否有机会能参观一下贵公司?

    其实,“你还有什么问题?”这个问题一抛出,就代表你离拿到offer只有一步之遥了。这个问题答得好不好完全决定了HR是否聘用你,问题要多注重于岗位发展和对公司的兴趣,忌讳问题以自我为中心无限展开。只要你在这个问题里表现出你对该职位的期待,那么offer到手就是八九不离十的事情了。

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